L'ancienne identification du lieu de travail utilisait de petits badges en plastique avec des informations manuscrites, de conception simple, de style incohérent et insuffisants pour afficher l'image d'entreprise standardisée de l'entreprise. Afin d'optimiser l'affichage de l'identité des employés et de réaliser une gestion raffinée du personnel, l'entreprise a personnalisé une nouvelle génération de cartes d'identité officielles. Dotés d'un design plus élégant, formel et atmosphérique, les nouveaux badges améliorent considérablement l'image globale du lieu de travail tout en conservant des fonctions d'identification pratiques.
Dans cette mise à niveau, l'entreprise adopte des conceptions personnalisées classifiées pour différents niveaux de travail et postes afin de réaliser une gestion standardisée et hiérarchique. Les cartes d'identité destinées aux cadres supérieurs, au personnel administratif de bureau et aux employés de terrain-de première ligne se différencient de manière unique par leur couleur et la conception des emplacements pour cartes. La conception ciblée distingue non seulement clairement les attributs du poste et les niveaux de gestion, mais normalise également davantage le système de gestion interne de l'entreprise.
Tous les employés sont tenus de soumettre une photo personnelle officielle de la moitié du corps-à la réception dans la semaine spécifiée pour la production et le remplacement de nouvelles cartes d'identité. L’ensemble du service de remplacement est entièrement gratuit pour tout le personnel. Les employés ayant des questions sur les spécifications des photos, les styles de cartes et les procédures de remplacement peuvent consulter le personnel de la réception pour obtenir des conseils détaillés à tout moment.
La mise à niveau unifiée des cartes d'identité des employés constitue un élément important de la construction standardisée de la culture d'entreprise et de la gestion interne de l'entreprise. Cela façonne non seulement une image externe de l'entreprise unifiée et professionnelle, mais renforce également le sentiment d'identité, d'appartenance et d'honneur des employés. À l'avenir, RYDBATT continuera d'optimiser les détails de la gestion interne, de peaufiner l'image de marque de l'entreprise et de créer un environnement de travail plus standardisé, ordonné et professionnel pour tous les employés.
